De uitreiking van de EcoVadis Platinum Medaille
Afgelopen week mochten wij bij Innopart Group B.V. de EcoVadis Platinum Medaille uitreiken. Een bijzondere prestatie, want slechts één procent van alle beoordeelde bedrijven wereldwijd bereikt dit niveau. Wat het extra indrukwekkend maakt, is dat Innopart een kleine, warme en informele organisatie is van vijf FTE, actief in zowel diergeneesmiddelen als reguliere geneesmiddelen, en bovendien bekend van de wegwerpwashandjes die in de zorg veel worden gebruikt. Geen groot concern, geen zware afdelingen, maar een hecht team dat al jarenlang met dezelfde leveranciers en afnemers samenwerkt en in de branche een sterke indruk achterlaat.
Een kleine organisatie met een grote duurzame impact
De uitreiking werd bijgewoond door Norbert Seeger en Erwin Holl, die gedurende het traject een belangrijke rol speelden. Hun manier van samenwerken typeert de organisatie: duidelijk, praktisch en zonder omwegen. Met hun input konden wij beleid opstellen dat niet alleen voldoet aan EcoVadis eisen, maar ook echt past bij hoe Innopart werkt. Dat maakte dat alles snel en soepel verliep.
Het traject: van Committed naar Platinum
Innopart startte dit traject als EcoVadis Committed. We hebben geen inventarisatiedag op locatie gehouden; het grootste deel van het werk gebeurde via korte telefoongesprekken en Teams meetings. Alleen het eerste kennismakingsgesprek en de uiteindelijke uitreiking brachten ons fysiek naar Scherpenzeel. De basis bestond uit een ISO 9001 certificering, waardoor er al overzicht was in processen en verantwoordelijkheden. Toch was het vooraf onmogelijk te voorspellen waar het zou eindigen. Omdat het thema Duurzame Inkoop terecht kon worden uitgesloten, wisten we niet of dit voor puntenaftrek zou zorgen. Daarom kozen we bewust voor de houding: “aim on the stars and land on the moon”.
De rol van EcoVadis bij kleinere organisaties
uist dit traject laat mooi zien hoe EcoVadis werkt voor kleinere organisaties. Als een thema aantoonbaar niet van toepassing is, wordt het alleen beoordeeld wanneer het relevant is — en het leidt niet tot aftrek zolang de onderbouwing klopt. Daardoor bleven voor Innopart drie thema’s over: Milieu, Arbeid en Mensenrechten en Ethiek. Op die onderdelen moest het gebeuren. Dat gaf focus, en al snel werd duidelijk hoe stevig Innopart in deze thema’s staat. Veel van wat EcoVadis waardeert, leeft hier al jaren in de dagelijkse praktijk: zorgvuldigheid, verantwoordelijkheid, loyaliteit, transparantie en echte aandacht voor kwaliteit en veiligheid. In de beoordeling werd dat gezien als uitzonderlijk volwassen.
Wat EcoVadis Platinum betekent voor Innopart
EcoVadis Platinum betekent dat een organisatie tot de absolute wereldtop behoort in duurzaam en verantwoord ondernemen. Voor Innopart heeft deze beoordeling directe waarde. Ze kunnen zonder extra controles samenwerken met klanten die hoge eisen stellen aan duurzaamheid. Ze leveren de gegevens aan die nodig zijn binnen het CSRD kader, waaronder CO₂ informatie. En een van hun klanten in Engeland, zelf EcoVadis Gold, kan Innopart nu volledig erkennen als duurzame leverancier. In de zorgketen, waar betrouwbaarheid essentieel is, helpt Platinum bovendien om te laten zien dat processen stabiel, veilig en transparant zijn ingericht.
Wat dit traject laat zien voor andere organisaties
Het traject met Innopart bevestigt dat je geen grote organisatie hoeft te zijn om een hoge EcoVadis score te behalen. Het gaat niet om dikke handboeken of lange verbeterplannen, maar om oprechte MVO zorg, een sterke bedrijfscultuur en de bereidheid om onder woorden te brengen wat je al goed doet. Innopart laat dat helder zien.
Voor bedrijven die zich afvragen of een medaille haalbaar is, begint het altijd met inzicht. Soms met een uitgebreide inventarisatiedag, soms zoals hier met korte, gerichte gesprekken waarin we stapsgewijs toewerken naar een compleet dossier. De route verschilt per organisatie, maar het vertrekpunt bepaalt altijd het tempo én de haalbaarheid.